2013环境产业毕业生就业形势报告正式发布

今年，“史上最难就业季”热浪般来袭，中国环境产业所能接纳的就业量却不容小觑，环境产业有望为解决中国就业问题打开一扇新窗户。近日，《2013环境产业应届毕业生就业形势研究报告》正式发布，报告全面研究了中国环境产业应届毕业生的就业状况和存在问题，并深入探析了破解之道。
史上最难就业季或将持续五年
2013年高校毕业生再创新高，而目前毕业生签约率同期降低，“史上最难就业季”再度席卷我国各大城市。据统计，2013年全国普通高校毕业生达699万人，比2012年增加19万人。而同时，根据2013年2月初对近500家用人单位的样本统计， 2013年计划招聘岗位数同比平均下降15%。
而且，按照中国人力资源和社会保障部的统计和预测，史上最难就业季或再持续五年。人保部称，未来五年高校毕业生将保持在年均700万左右，再加上中职院校毕业生、城镇未升学的初高中毕业生和退役士兵，总量近1600万，中国青年就业压力持续严峻。
环境产业人才需求缺口大
近日，环境保护部科技标准司司长赵英民在介绍当前推动环境产业发展面临的形势与对策时表示，环境产业正由过去的‘配角’逐步转向‘主角’。据预测，到2015年，我国节能环保产业总产值有望达到4.5万亿，中国将成为世界最大的环境产业市场之一。我国对环境专业人才需求应比发达国家更为迫切。
根据中国水网调研和不完全统计， 2010年环境产业从业人员总数为420万左右，预计2015年将达到840万，2020年将达1690万，环境产业未来的人才需求缺口巨大。而据中国水网对15家环保企业的样本分析，环境企业应届生需求平均年增长率为15%左右，与环境产业巨大的用工需求之间存在较大差距。
人才需求与高校培养存在偏差
在环境产业升级转型之际，诸多环境企业迅速扩张之下人才短缺，求贤若渴。但高校培养的毕业生与企业所需的应用型人才之间存在一定偏差，不能全面满足企业期望。甚至环境产业不乏“挖墙脚”现象，其他行业的优秀人士也没有畅通渠道加入环境产业。
作为朝阳产业，较计算机、金融等热门行业来说，环境产业的社会影响力较弱，或多或少地会波及到高校毕业生的就业选择。同时，很多高校应届生对福利待遇、工作环境等要求较高，不当的就业观念易产生理想与现实的落差。
面对环境产业应届生的供需矛盾与人才培养偏差，环境企业应从多方面入手，制定完善的应届生招聘需求计划和培养模式，缓解环境技产业人才结构短缺性的局面。近日，E20环境产业俱乐部更携百家环境名企联合发起“2013绿色招聘季——环境名企进名校”活动，整合学校、社会、企业、学生等各方资源，为缓解“史上最难就业季”辟径开路。