环境人才培养 知名企业勇挑重担

——“2012绿色招聘季•环境名企进名校”系列报道

在应届毕业生就业形势愈发严重的背景下，环境企业走进名校展开绿色招聘，不仅缓解高校毕业生就业难的问题，更担负起培养产业人才的重任。

因高校培养与企业需求存在一定偏差，环境企业往年对招聘应届毕业生较为谨慎，环境专业毕业生求职难度较大。对此，环境院校的老师表示，学校培养偏重于环境基础知识教授与素质教育，今后要加强学生的实践能力。但学校培养也不可一味迎合就业市场，企业本应担负起培养产业新人的责任。

此次绿色招聘吸引近4000名高校应届生，诸多企业接收逾500份求职简历。多数企业表示，公司设有针对应届毕业生的培养计划与机制，以帮助应届生尽快融入实际工作与企业文化。北控水务集团人力资源副总王文涛介绍，北控每年都在做高潜力储备人才培养计划，对符合集团人力资源管理理念的毕业生进行培训与轮岗实习，最后进入公司的人才梯队。桑德集团人力资源总监蔡兰丽表示，桑德与高校正在寻求合作，为应届毕业生提供实习机会，协商培养公司潜力人才。

政府和社会公众对环境要求越来越高，环境产业正在加速转型与升级，企业不断扩大规模，人才需求也大幅增加，培养产业新人才势在必行。参加此次绿色招聘活动的优秀企业勇挑重担，为优秀应届毕业生提供事业发展舞台的同时，也为培养产业人才做出积极贡献。